414. 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起 30日内结束。期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过 15 日。

181. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )。

180. 目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

179. 对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对( )的评估。

178. 培训开发的主体是( )。

177. 在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是( )。

176. 在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做( )。

考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )

174. 下面培训方法中不属于在职培训的方法是( )。

173. 在培训中,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是( )。

172. 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。