408. 因履行集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

187. 对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。

186. 行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。

185. 绩效反馈最主要的方式是( )。

184. 成人学习的最好方式是( )。

183. 作为决定培训需求起始依据的是( )。

182. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )。

181. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )。

180. 目标管理法能使员工个人的( )保持一致。

179. 对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对( )的评估。

178. 培训开发的主体是( )。