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练习题3000题2024年最少八字
3,603
单选题

80. 华为公司把它人力资源管理目标概括为:“人力资源管理的基本目标是建立约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速发展和高效运作提供保障。”这个管理目标中( )目标没有包括进去。

A
保证价值源泉中人力资源的数量
B
保证价值源泉中人力资源的质量
C
为价值创造营造良好的人力资源环境
D
保证员工价值评价的准确有效

答案解析

正确答案:D

解析:

该题考查对人力资源管理目标体系的理解,特别是对华为公司人力资源管理目标内涵的准确把握。 题干中引用的华为人力资源管理目标为:“人力资源管理的基本目标是建立约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速发展和高效运作提供保障。” 我们逐项分析选项与该表述的对应关系: A项:保证价值源泉中人力资源的数量 ——“人才脱颖而出的机制”隐含对人才规模与供给的基础要求;“为公司快速发展提供保障”必然以必要数量的人力资源为前提。因此,数量保障属于该目标的应有之义,已被涵盖。 B项:保证价值源泉中人力资源的质量 ——“促进人才脱颖而出”直接指向甄别、培养、激励高绩效、高潜力人才,即强调人才质量;“约束机制”亦包含淘汰不合格者,从而保障整体质量。因此,质量目标明确包含在内。 C项:为价值创造营造良好的人力资源环境 ——“建立约束和促进……的机制”本质上就是构建包括制度、文化、流程、激励等在内的系统性人力资源环境,其目的正是支撑员工有效开展价值创造活动。因此,该目标亦被涵盖。 D项:保证员工价值评价的准确有效 ——题干表述聚焦于“机制”的功能定位(约束+促进人才脱颖而出),并未具体提及评价标准、评价过程、评价工具或评价结果的准确性与有效性。虽然价值评价是实现“人才脱颖而出”的重要手段,但题干中仅强调机制的结果导向(即“脱颖而出”),并未将“评价本身的准确有效”作为独立目标予以明示。在华为完整的人力资源管理体系中,价值评价(如绩效管理、任职资格评价)确属关键环节,但本题题干所引述的**基本目标表述中未显性包含此项**,它属于支撑性职能或手段层面的内容,而非题干所界定的基本目标本身。 根据题目设问“这个管理目标中( )目标没有包括进去”,强调的是题干所给文字的**直接涵盖范围**,而非华为实际管理体系的全部内容。因此,D项是唯一未在题干表述中被明确体现的目标。 核心知识点说明: 现代企业人力资源管理目标通常围绕“价值源泉”(人)、“价值创造”(过程)、“价值评价”(衡量)、“价值分配”(激励)四大逻辑环节展开。其中,“价值评价”是承上启下的关键枢纽,但其有效性依赖于科学的指标设计、公正的程序、充分的数据支持等,属于操作层目标;而题干所述为更高层级的战略性、功能性目标(即机制建设目标),侧重结果导向与系统功能,未将评价过程本身的准确性列为基本目标。 综上,正确答案为D。
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