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18. 党的十九大报告明确提出“加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”,这为人力资源服务业的发展指明了方向。人力资源服务业要乘此东风,把握良机,迈开步伐,脚踏实地地走好未来发展之路。你认为人力资源服务业如何走好未来发展之路?
17. 人力资源外包不是一个简单的“包出去”的工程,在人力资源外包决策和实施过程中,企业要考虑一系列战略问题,采取有效手段,保证合理决策和正确执行。请简述人力资源外包过程通常包括的步骤。
16. 随着大数据时代的来临,政府对档案公共服务要求不断提高。于此,您认为人力资源服务中档案信息化的工作重点是什么?
15. 选择合适的人力资源管理外包服务商无疑是外包服务成功的关键。请问:对外包服务商的选择准则一般可以概括为哪些方面?
14. 企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。请问:员工培训外包的主要流程包括哪些?
13. 人力资源服务行业监管是对人力资源服务业中各市场主体及其经营行为进行的监督和管理。通常来讲,行业监管是政府监管与行业自律的有机整体,无论从理论还是实践来看,对人力资源服务业进行合理监管都是必要的。请从理论和实践两个方面分析人力资源服务行业监管的必要性。
12. 当前,我国人力资源行业总体面临服务水平不高、产品同质化严重、国际竞争力弱的局面,亟须各级政府加强产业要素政策方面的支持,推出促进人力资源服务业发展的具体政策措施,增强人力资源服务业发展的动力和活力。请你谈一谈可以通过哪些政策举措来改善我国人力资源行业的现状?
11. 随着网络化、信息化的发展,西方发达国家人力资源服务体系中广泛应用信息技术,通过信息化和现代化手段有效降低了交易成本。譬如,他们利用信息网络建立起人力资源的信息库、求职库和数据库等,可以为客户提供更为专业化的人力资源服务,从而提高了服务质量和服务水平。未来,我国要进一步完善人力资源服务体系,需要从哪些方面来进行?
10. 人力资源服务行业大部分监管职能是由人力资源和社会保障部门负责和执行的。在政府监管的事中事后监管工作机制中,人力资源和社会保障部门可以通过哪些形式来维护人力资源市场正常秩序?
9. 职业意识是人们对职业的认识、意向以及对职业所持有的主要观点,其通过法律、法规、规章行业规范、企业条文来体现的。请简述职业意识的作用有哪些?
