58. 我国研究人力资源的学者中,主张从能力角度出发解释人力资源含义的是( )。

40. 《高级人才寻访服务规范》中规定,在高级人才寻访服务的归档资料环节包含了哪些内容?

39. 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果,分别对候选人出具书面评价报告,评价报告应包括哪些内容?

38. 客户数据库是一个有组织的收集关于个人或预期顾客的综合性信息集合,《高级人才寻访服务规范》中规定了客户数据库应包括哪些信息?

37. 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。半结构化面试也是人才测评方法之一,其服务流程主要包括哪些步骤?

36. 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评服务机构应有完善的管理规范,其内容应包括哪些方面?

35. 根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务合同应包括哪些内容?

34. 根据《人力资源市场暂行条例》,公共人力资源服务机构提供哪些服务时,不得收费?

33. 根据《人力资源培训服务规范》,培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估?

32. 根据《人力资源培训服务规范》,人力资源培训服务的服务流程是什么?

31. 根据《人力资源培训服务规范》,培训的场地及设施设备有何要求?