简答题
39. 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果,分别对候选人出具书面评价报告,评价报告应包括哪些内容?
答案解析
正确答案:(1)个人基本情况;(2)教育背景;(3)工作经历;(4)现岗位职能分析;(5)管理能力;(6)专业能力;(7)性格特征;(8)薪酬状况;(9)职位匹配度;(10)结论(总体匹配度)。
解析:
null(1)个人基本情况;(2)教育背景;(3)工作经历;(4)现岗位职能分析;(5)管理能力;(6)专业能力;(7)性格特征;(8)薪酬状况;(9)职位匹配度;(10)结论(总体匹配度)。
题目纠错
练习题3000题2024年最少八字
相关题目
单选题
59. 我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是( )。
单选题
58. 我国研究人力资源的学者中,主张从能力角度出发解释人力资源含义的是( )。
单选题
57. 提出现代人力资本理论的是( )。
单选题
56. 第一个对人力资源概念赋予现在意义,并进行明确界定的是( )。
单选题
55. 第一次使用“人力资源”一词的人是( )。
单选题
54. 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
单选题
53. 除了进行技能培训外,现场培训应当是以( )为主,指导为辅。
单选题
52. 胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,在“素质冰山模型”中,冰山上的部分不包括( )。
单选题
51. 薪酬各组成部分具有各自的特点,在以下薪酬组成部分中,哪一项与员工的工作时间之间没有直接的关系?( )
单选题
50. 从招聘过程来看,校园招聘的优势不包括( )。
