相关题目
56. 劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性岗位是如何定义的?用工单位决定在辅助性岗位上使用被派遣劳动者需履行何种程序?
54. 企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
53. 按照《劳动合同法》的规定,致使劳动合同终止的情形包括哪些?
52. 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些?
51. 什么情形下,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同?答案:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:()劳动者在该用人单位连续工作满十年的;()用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;()连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
50. 劳动合同的必备条款有哪些?
49. 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位如果符合带薪年休假条件,休假天数如何折算?答案:()×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足 1整天的部分不享受年休假。
48. 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业中哪些职工可以实行不定时工作制?答案:()对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位,包括董事长、总经 理、副总经理、董事、监事等;()劳动者可以自主安排工作时间且呒考勤要求的技术、研发、创作等岗位;()需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。
47. 现场招聘会是指在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动,其可能因故取消或变更。若一场现场招聘会因故取消或变更,请问该如何处理?
46. 现场招聘会是指在约定的时间和场地,组织用人单位和求职者进行洽谈、双向选择的人力资源交流活动。请简述举办现场招聘会的服务要求有哪些?
