24. 绩效反馈面谈是管理者与员工就绩效评价结果,如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。

77. 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业中哪些职工可实行综合计算工时工作制?

76. 什么是评价中心?评价中心包括哪些方法,分别论述这些方法?

75. 试论述人力资源三支柱模型?

73. 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?

72. 编制人员需求计划时,企业的生产部门应根据哪些要素来确定人员的需求量?

71. 当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些?

70. 当组织出现人力资源供不应求时,可采用的调整方法有哪些?

69. 企业在组织培训时,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重哪些方面?

68. 年薪制是针对高层管理人员和一些高级专业技术人员的一种特殊的个人绩效薪酬制度。年薪制的特点有哪些?

67. 当公司采用不同发展战略时,就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些?