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简答题
75. 试论述人力资源三支柱模型?
答案解析
正确答案：人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作和人员划分为三个部分:第一个部分是人力资源共享服务中心,主要完成一些日常事务性工作,例如办理手续、政策的解答、申诉的接受等,对服务中心人员的素质要求相对较低;第二个部分是业务合作伙伴,是人力资源部与业务部经理沟通的桥梁,主要协调业务部门经理完成人力资源管理的各种职能活动,例如招聘、薪酬、培训等,对业务合作伙伴的要求相对高一些;第三个部分是专家中心,相当于人力资源管理部门研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询等,专家中心的人员素质要求最高,必须要精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。
解析：
null人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作和人员划分为三个部分:第一个部分是人力资源共享服务中心,主要完成一些日常事务性工作,例如办理手续、政策的解答、申诉的接受等,对服务中心人员的素质要求相对较低;第二个部分是业务合作伙伴,是人力资源部与业务部经理沟通的桥梁,主要协调业务部门经理完成人力资源管理的各种职能活动,例如招聘、薪酬、培训等,对业务合作伙伴的要求相对高一些;第三个部分是专家中心,相当于人力资源管理部门研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询等,专家中心的人员素质要求最高,必须要精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。
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