71. 当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些?

29. 笔试是一种基本的招聘测试方法。下列选项不属于笔试项目考察的是( )。

28. 人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。

27. 工作岗位分析对企业具有十分重要的意义,下列关于工作岗位分析说法,错误的是( )。

26. 在一定时期内,劳动力供给具有相对稳定性,就业主要取决于劳动力需求。下列因素中,与人力资源需求无关的是( )。

25. 求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于 1,则说明人力资源市场上劳动力的( )。

24. 绩效反馈面谈是管理者与员工就绩效评价结果,如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。

23. 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义体现在( )。

22. 薪酬对员工的作用不包括( )。

21. 通过绩效诊断找出绩效差的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

20. 绩效管理过程的起点是( )。