68. 年薪制是针对高层管理人员和一些高级专业技术人员的一种特殊的个人绩效薪酬制度。年薪制的特点有哪些?

32. 同服务于外部客户一样,人力资源的运作模式要服务于内部客户(业务部门)需求的满足,而最难满足的是客户定制化的需求,为此( )这一角色应运而生。

31. 新时代的员工激励从传统的以物质激励为主转变为( )。

30. 绩效是一个综合性概念,通常应该包含三个因素,下列选项中不属于这三个因素的选项是( )。

29. 笔试是一种基本的招聘测试方法。下列选项不属于笔试项目考察的是( )。

28. 人力资源招聘与录用模块中最为关键的一个过程是( )。

27. 工作岗位分析对企业具有十分重要的意义,下列关于工作岗位分析说法,错误的是( )。

26. 在一定时期内,劳动力供给具有相对稳定性,就业主要取决于劳动力需求。下列因素中,与人力资源需求无关的是( )。

25. 求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于 1,则说明人力资源市场上劳动力的( )。

24. 绩效反馈面谈是管理者与员工就绩效评价结果,如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言,申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。

23. 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义体现在( )。