()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

这道题考查的是人力资源管理中的基本原理。我们需要分析题干中的核心观点，并与各个选项的定义进行匹配。 **1. 题干分析** 题干中提到“人各有所长也各有所短”，这是对人的个体差异性的客观描述；关键在于后半句“应以己之长补他人之短”，这强调通过人员之间的搭配和组合，利用各自的优势来弥补彼此的劣势，从而实现整体效能的提升（即“增值”）。 **2. 选项解析** * **A. 要素有用原理** * **含义**：指在人力资源系统中，任何一个人都是有用的，没有无用之人，只有放错位置的人才。它强调的是要发现每个人的价值，做到“人人皆可用”。 * **对比**：虽然承认人的价值，但未直接体现“互补”这一核心逻辑。 * **B. 能位对应原理** * **含义**：指人的能力水平应与所处的职位层次相匹配。即“大才大用、小才小用、专才专用”，确保能力与岗位要求一致。 * **对比**：侧重于个人能力与岗位的垂直匹配，而非人与人之间的横向互补。 * **C. 互补增值原理** * **含义**：指通过个体之间在知识、能力、性格、年龄等方面的互补，形成整体优势，使整体功能大于部分之和（1+1>2）。其核心正是利用个人的长处去弥补他人的短处，从而优化群体结构，提高整体绩效。 * **对比**：与题干中“以己之长补他人之短”完全吻合。 * **D. 动态适应原理** * **含义**：指人与事、人与组织之间的关系不是一成不变的，随着环境、任务和个人能力的变化，需要不断进行调整和适应，以保持最佳状态。 * **对比**：侧重于时间维度上的变化和调整，而非静态的结构互补。 **3. 结论** 题干明确强调了通过长短处的互相补充来提升整体效果，这正是**互补增值原理**的核心思想。 因此，正确答案是 **C**。