调整劳动关系有三大法律制度

**解析：** 这句话是**正确**的。 在我国，调整劳动关系主要依靠以下三大法律制度体系： 1. **劳动基准法**： 这是国家为了保障劳动者的基本权益而制定的最低标准法律规范。它规定了工作时间、休息休假、工资最低标准、劳动安全卫生等底线要求，具有强制性，用人单位必须遵守，不得低于此标准。 2. **劳动合同法**： 这是规范劳动者与用人单位之间建立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律制度。它明确了双方的权利和义务，是确立劳动关系最直接的法律依据，旨在保护劳动合同双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 3. **劳动保障监察与劳动争议处理制度**（或称劳动程序法/劳动救济法）： 这包括劳动保障监察制度和劳动争议处理制度（如调解、仲裁、诉讼）。当劳动关系出现纠纷或用人单位违反法律法规时，这一制度提供了监督、纠错和救济的途径，确保前两项法律制度能够落到实处，维护法律尊严和劳动者权益。 综上所述，劳动基准法设定底线，劳动合同法确立关系，劳动保障监察与争议处理制度提供救济与监督，三者共同构成了调整劳动关系的完整法律制度框架。因此，题干表述正确。