我国调整劳动关系的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》

这道题的答案是**错误**的。以下是详细解析： ### 核心考点 本题主要考察我国调整劳动关系的法律体系构成，特别是《劳动法》与《合同法》（现已被《民法典》吸收）在调整对象上的区别。 ### 详细解析 1. **《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律** * 《劳动法》明确规定了其适用范围为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 * 因此，《劳动法》确实是调整劳动关系的主要法律依据之一。 2. **《中华人民共和国合同法》不直接调整劳动关系** * **调整对象不同**：《合同法》（注：该法已于2021年1月1日废止，相关内容编入《中华人民共和国民法典》合同编）主要调整的是**平等主体**之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即**民事合同关系**。 * **劳动关系的特殊性**：劳动关系具有人身依附性和行政隶属性，劳动者与用人单位之间并非完全平等的民事主体关系，而是管理与被管理的关系。因此，劳动关系不属于《合同法》的调整范围。 * **专门法律优先**：对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，我国有专门的**《中华人民共和国劳动合同法》**进行规范。根据“特别法优于一般法”的原则，劳动关系应优先适用《劳动法》和《劳动合同法》，而非《合同法》。 3. **正确的法律依据表述** 我国调整劳动关系的主要法律依据包括： * 《中华人民共和国劳动法》 * 《中华人民共和国劳动合同法》 * 《中华人民共和国社会保险法》 * 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等 ### 结论 题目中将《中华人民共和国合同法》列为调整劳动关系的法律依据是不准确的。调整劳动关系中“合同”部分的专门法律是《中华人民共和国劳动合同法》，而非《中华人民共和国合同法》。因此，该说法错误。