网络招聘成本很高

**解析：** 该说法是**错误**的。 通常情况下，与传统招聘渠道（如报纸广告、招聘会、猎头服务等）相比，网络招聘具有明显的**成本优势**，主要原因如下： 1. **发布成本低**：在许多招聘网站或社交媒体平台上发布职位的费用远低于传统媒体广告，甚至有很多免费或低成本的渠道可供使用。 2. **覆盖范围广且精准**：互联网可以迅速将招聘信息传播给大量求职者，并通过算法进行初步筛选，提高了人岗匹配的效率，减少了无效沟通的时间成本。 3. **流程自动化**：网络招聘平台通常提供简历自动收集、筛选和管理功能，降低了人力资源部门在简历整理和初步筛选上的人力投入。 4. **无地域限制**：无需举办线下招聘会，节省了场地费、差旅费和物料制作费等额外开支。 因此，网络招聘通常被视为一种**高效且低成本**的招聘方式，而非“成本很高”。