下列选项中，不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议类别的是()

本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议范围的界定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 **选项分析：** * **A项**：“因确认劳动关系发生的争议”直接对应上述第1点，属于劳动争议。 * **B项**：“因离职经济补偿发生的争议”属于上述第5点中“经济补偿”的范畴，同时也涉及第2点中劳动合同的解除或终止，属于劳动争议。 * **D项**：“因补充医疗保险费用报销发生的争议”属于上述第4点中“福利”或“社会保险”相关的争议范畴（补充医疗保险通常被视为员工福利的一部分），属于劳动争议。 * **C项**：“因劳动者个人专利权与企业发生的争议”，这主要涉及知识产权归属、侵权或合同纠纷。虽然职务发明创造可能涉及奖励报酬（此时可能转化为劳动报酬争议），但单纯的“个人专利权”争议通常属于民事纠纷中的知识产权纠纷，由《专利法》等法律调整，不属于典型的基于劳动关系产生的劳动争议范畴。除非该争议 specifically 指向职务发明的奖励或报酬，否则一般的专利权权属或侵权争议不归劳动争议仲裁管辖。在本题语境下，它是最明显不属于法定劳动争议类别的选项。 因此，正确答案是 **C**。