在实践中,企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临()的法律风险。

这道题考查的是企业规章制度制定与发布的**程序合法性**，特别是关于**发布主体资格**的问题。 ### 解析如下： 1. **核心考点：规章制度的生效要件** 根据《劳动合同法》第四条及相关司法解释，企业规章制度要对员工产生法律效力，必须同时满足三个条件： * **内容合法**：不违反国家法律法规。 * **程序民主**：经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 * **公示告知**：将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 2. **为何选 C（程序主体不适格）：** * **主体资格的重要性**：虽然人力资源部门或其他职能部门负责规章制度的起草、修订具体工作，但它们只是企业的内部机构，不具备独立的法人资格或对外承担法律责任的主体资格。 * **发布的法律意义**：规章制度是企业行使经营管理权、对员工进行管理的依据，其效力来源于企业的授权。因此，**必须以企业的名义（如加盖公司公章、以公司文件形式）发布**。 * **后果分析**：如果仅由人力资源部等部门名义发布，在法律上会被视为**发布主体不合格**（即“程序主体不适格”）。这意味着该规章制度可能因为缺乏合法的发布形式而被认定为未有效公示，从而在劳动争议中无法作为企业管理员工的合法依据。 3. **排除其他选项：** * **A. 程序不合理**：这是一个比较模糊的概念。虽然主体错误属于程序问题，但“主体不适格”是更精准的法律术语。且“不合理”通常指流程繁琐、时间不当等，而非主体资格缺失。 * **B. 违反公序良俗**：这主要涉及规章制度的**内容**是否违背社会公共秩序和善良风俗（如规定员工不得结婚、生育等），与发布主体无关。 * **D. 内容不合法**：这指规章制度的具体条款违反法律法规（如规定加班不给加班费、低于最低工资标准等）。题目强调的是“发布名义”，属于形式/程序问题，而非内容实质问题。 ### 总结： 企业规章制度必须由**具备合法用工主体资格的企业**正式发布。若由内部部门自行发布，会导致**程序主体不适格**，进而影响规章制度的法律效力。因此，正确答案是 **C**。