用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()责任

**解析：** 本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位招用未解除劳动合同劳动者的法律责任。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条**规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担**连带赔偿责任**。” **选项分析：** * **A. 违约**：违约责任通常存在于合同当事人之间。新用人单位与原用人单位之间没有直接的合同关系，因此不直接承担违约责任（虽然劳动者可能对原单位构成违约，但新单位承担的是法定的连带赔偿责任）。 * **B. 连带**：符合法律规定。当新用人单位明知或应知劳动者未解除原劳动合同而仍予以招用，并因此给原用人单位造成损失时，新用人单位与劳动者需对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。 * **C. 刑事**：此类行为属于民事纠纷范畴，一般不涉及刑事责任，除非涉及侵犯商业秘密等特定犯罪行为，但题干仅提及造成损失，未提及犯罪情节。 * **D. 行政**：行政责任是指违反行政管理法规所应承担的责任（如罚款、吊销执照等）。虽然违法用工可能面临劳动行政部门的处罚，但针对“给其他用人单位造成损失”这一后果，主要承担的是民事上的连带赔偿责任。 故正确答案为 **B**。