下列关于劳动保障法律规范的表述，正确的是()

本题考查劳动保障法律规范的效力层级、适用范围及制定主体。以下是对各选项的详细解析： **1. 分析选项 A：** * **表述错误**。 * **解析**：确定法律规范效力时，不能简单地只看颁布时间。根据《立法法》规定，同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定（即“新法优于旧法”、“特别法优于一般法”）。 * 但是，如果不同层级的法律规范发生冲突（如上位法与下位法），则遵循**“上位法优于下位法”**的原则，此时颁布时间不是首要判断标准。此外，若新的一般规定与旧的特别规定不一致，且无法确定如何适用时，需由有关机关裁决，而非直接按时间顺序确定。因此，A 项表述过于绝对且不全面。 **2. 分析选项 B：** * **表述正确**。 * **解析**：地方性法规是由省、自治区、直辖市以及设区的市的人民代表大会及其常务委员会制定的；地方政府规章是由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定的。根据属地管辖原则，**地方性法规和地方政府规章仅在其行政区域内具有法律效力**。这是法理学的基本常识。 **3. 分析选项 C：** * **表述错误**。 * **解析**：国际劳动立法（如国际劳工公约）对成员国产生约束力是有条件的。只有当国家**批准**或加入某项国际公约后，该公约才对该国产生法律约束力，国家才有义务在国内实施。对于未批准的国际公约，国家没有强制实施的义务。因此，“实施所有的国际劳动立法”说法错误。 **4. 分析选项 D：** * **表述错误**。 * **解析**：需要区分“行政法规”和“部门规章/地方政府规章”的制定主体： * **国务院**制定的是**行政法规**（名称通常为“条例”、“规定”、“办法”等）。 * **劳动保障行政规章**（通常指部门规章）是由**国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构**（如人力资源和社会保障部）制定的。 * 因此，劳动保障行政规章并非由国务院直接颁布，而是由国务院下属的相关部委颁布。 **结论：** 综上所述，只有 B 项表述准确无误。 **正确答案：B**