我国的劳动标准体系中法律效力最低的是()

这道题考查的是我国劳动标准体系的层级及其法律效力关系。 **解析：** 我国的劳动标准体系通常按照制定主体和适用范围的不同，分为国家级、行业级、地方级和企业级四个层次。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，不同层级的劳动标准在法律效力上存在明确的上下位关系： 1. **国家级劳动标准**：由全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规以及国务院劳动行政部门制定的部门规章构成。其效力最高，适用于全国范围，其他各级标准不得与其相抵触。 2. **行业级劳动标准**：由国务院有关行业主管部门制定，适用于特定行业。其效力低于国家级标准，但高于地方级和企业级标准（在同一行业内）。 3. **地方级劳动标准**：由省、自治区、直辖市等地方立法机关或政府制定，适用于本行政区域。其效力低于国家级和行业级标准，但高于本区域内的企业级标准。 4. **企业级劳动标准**：由用人单位依法通过民主程序制定，仅适用于本单位内部。根据法律规定，用人单位制定的劳动规章制度或集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准，**不得低于**当地人民政府规定的最低标准，更不得违反国家法律法规。 因此，在这一体系中，**企业级劳动标准**处于最底层，其法律效力最低，且必须服从于上级标准（即不能低于国家、行业或地方的最低标准）。如果企业标准高于上级标准，则按企业标准执行；如果低于上级标准，则无效，以上级标准为准。 综上所述，法律效力最低的是企业级劳动标准。 故正确答案为 **D**。