劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背的职业道德守则是()

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 劳动关系协调人员在处理劳动争议时，需要遵循一定的职业道德守则。这些守则确保他们在处理问题时能够公平、公正地对待各方，维护劳动关系的和谐。 ### 选项分析 **A. 遵纪守法、严谨求实** - **解释**：这一条强调的是协调人员在处理劳动关系时必须遵守法律法规，并且要以事实为依据，严谨认真地处理问题。 - **是否符合题意**：如果协调人员把自己的意愿强加于当事人，这并不直接违反“遵纪守法”或“严谨求实”的原则，因为这更多是关于行为规范和工作态度的问题。 **B. 以人为本、客观公正** - **解释**：这一条强调的是协调人员在处理劳动关系时要以人的利益为出发点，保持客观公正的态度，不偏袒任何一方。 - **是否符合题意**：如果协调人员把自己的意愿强加于当事人，显然是没有做到“以人为本”和“客观公正”。这种行为会损害当事人的权益，导致处理结果不公平。 **C. 积极主动、热情服务** - **解释**：这一条强调的是协调人员在处理劳动关系时要积极主动地解决问题，并且以热情的态度服务当事人。 - **是否符合题意**：虽然积极主动和热情服务是重要的职业素质，但与“把自己的意愿强加于当事人”并没有直接的冲突。因此，这一选项不符合题意。 **D. 和谐至上，合作共赢** - **解释**：这一条强调的是协调人员在处理劳动关系时要以促进和谐为目标，寻求各方共赢的解决方案。 - **是否符合题意**：虽然“和谐至上”和“合作共赢”是重要的目标，但如果协调人员把自己的意愿强加于当事人，反而可能会破坏和谐，导致矛盾加剧。因此，这一选项也不完全符合题意。 ### 为什么选择B 选择B的原因是，当劳动关系协调人员把自己的意愿强加于当事人时，他们没有做到“以人为本”和“客观公正”。这种行为会损害当事人的权益，导致处理结果不公平，从而违背了这一职业道德守则。 ### 示例 假设在一个劳动争议中，员工认为自己的加班费被克扣，而企业认为已经足额支付。如果协调人员在没有充分调查的情况下，直接根据自己的判断要求企业支付额外的费用，这就是把自己的意愿强加于当事人，没有做到“以人为本”和“客观公正”。 希望这个解析对你有所帮助！