劳动争议发生后， 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成时， 方可申请仲裁。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 **答案：错误** ### 解析： 1. **劳动争议处理的基本程序**： - 劳动争议处理的基本程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。 - **协商**：这是解决劳动争议的第一步，当事人可以自行协商解决争议。 - **调解**：如果协商不成，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。 - **仲裁**：如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - **诉讼**：如果对仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。 2. **题目中的表述**： - 题目中提到：“劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。” - 这个表述的问题在于它忽略了“协商”这一环节。实际上，当事人在劳动争议发生后，首先可以选择自行协商解决，而不是直接申请调解。 3. **正确的流程**： - 正确的流程应该是：劳动争议发生后，当事人可以先自行协商解决；如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。 ### 示例： 假设小张和公司因为工资问题发生了争议： 1. **协商**：小张首先可以和公司的管理层进行沟通，尝试通过协商解决问题。 2. **调解**：如果协商不成，小张可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。 3. **仲裁**：如果调解不成，小张可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. **诉讼**：如果对仲裁结果不满意，小张可以向人民法院提起诉讼。 因此，题目中的表述是不准确的，因为它省略了“协商”这一重要的第一步。所以，答案是“错误”。