工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括()。

**正确答案：C** **解析：** 工资集体协商是劳资双方就工资分配制度、工资水平等事项进行平等协商的过程。为了提高协商的实效性，通常提倡以下技巧和原则： 1. **以诚取信（A项）**：协商双方应秉持诚实信用的原则，坦诚交流，建立互信基础，这有助于营造和谐的协商氛围，推动问题解决。 2. **重点突破（B项）**：在协商过程中，面对众多议题，应抓住主要矛盾和核心问题（如工资增长幅度、奖金分配等），集中力量解决关键争议点，从而带动其他问题的解决。 3. **用事实和数据说话（D项）**：协商应基于客观事实和企业经营状况数据（如利润、劳动生产率、物价指数等），避免情绪化或空泛的争论，使协商结果更具科学性和说服力。 **关于C项“坚持底线”的分析：** 虽然在实际谈判中，各方内心会有自己的底线（保留价格），但在**协商技巧**的语境下，“坚持底线”往往被视为一种僵化的立场，容易导致谈判陷入僵局或破裂。高效的协商技巧更强调**灵活性、互利共赢和建设性沟通**，而不是单纯地固守底线。此外，在相关的劳动关系管理教材或理论中，通常将“以诚取信”、“重点突破”、“用事实和数据说话”列为具体的积极技巧，而“坚持底线”更多属于谈判策略中的防御性手段，不被归类为增强实效性的核心“技巧”，甚至有时过度的底线思维会阻碍协商的达成。因此，在本题的选项对比中，C项是不包括在内的技巧。 综上所述，A、B、D 均为有助于增强协商实效性的积极技巧，而 C 项不属于此类典型技巧。故本题选 **C**。