劳动者的部门转移会提高哪一种类型的失业？()

这道题考查的是对不同类型失业成因的理解，特别是**结构性失业**与劳动力市场结构变化之间的关系。 ### 核心解析 **正确答案：B. 结构性失业** #### 1. 为什么选 B（结构性失业）？ * **定义**：结构性失业是指由于经济结构（包括产业结构、产品结构、地区结构等）发生变化，导致劳动力的供给和需求在职业、技能或地区上出现不匹配而造成的失业。 * **题干分析**：“劳动者的部门转移”通常伴随着产业结构的调整（例如从传统制造业向服务业或高科技产业转移）。在这个过程中： * 旧部门的岗位减少或消失，释放出劳动力。 * 新部门产生新的岗位需求，但这些岗位往往需要不同的技能、知识或位于不同的地区。 * 劳动者原有的技能与新岗位的需求不匹配，或者劳动者无法迅速从一个部门流动到另一个部门（由于技能壁垒、地理限制等），从而造成失业。 * **结论**：这种因经济结构变动、部门间劳动力重新配置过程中产生的技能或地域不匹配，正是**结构性失业的典型特征**。 #### 2. 为什么不选其他选项？ * **A. 摩擦性失业**： * **定义**：指劳动者在正常流动过程中（如跳槽、刚毕业找工作、搬家换工作等）因信息不对称或寻找工作需要时间而产生的短期失业。 * **区别**：摩擦性失业强调的是“寻找工作的时间滞后”，通常假设劳动者的技能与岗位是匹配的，只是需要时间去匹配。而题干强调的是“部门转移”，隐含了结构性的变化和技能/需求的不匹配，这超出了单纯摩擦性失业的范畴。虽然部门转移过程中也会包含摩擦性因素，但其根本原因是结构性的。 * **C. 周期性失业**： * **定义**：指由于经济周期中的衰退或萧条，导致总需求不足，从而引起的失业。 * **区别**：周期性失业与宏观经济的整体景气程度有关，与“部门转移”这一结构性现象无直接因果关系。即使经济处于繁荣期，部门转移依然会导致结构性失业。 * **D. 由于效率工资引起的失业**： * **定义**：指企业为了提高员工生产率、降低离职率或吸引高素质人才，故意将工资设定在高于市场均衡水平的工资，从而导致劳动力供给大于需求而产生的失业。 * **区别**：这是由工资制度和企业行为导致的，与劳动者在不同部门间的转移没有直接联系。 ### 总结 当经济发生结构变化，劳动力需要从衰退部门向新兴部门转移时，由于技能、地域等信息或能力上的不匹配，主要引发的是**结构性失业**。