人力资源区别于其他资源最根本的特征是()。

**解析：** 人力资源与其他资源（如物力资源、财力资源等）相比，具有多种特征，包括时效性、可持续性、增值性等，但**主观能动性**是其最根本、最独特的特征。 1. **主观能动性（B）**：人是有意识、有思维的生命体。人力资源在使用过程中，能够主动地选择行为方式，发挥创造力，自我激励和自我调节。其他资源（如机器、资金、原材料）只能被动地被利用，无法主动产生价值或进行创新。因此，主观能动性是人力资源区别于其他资源的本质特征。 2. **时效性（A）**：指人力资源的形成、开发和利用都受到时间的限制（如人的生命周期、知识的老化等虽然也是特点，但不是最根本的区别，某些物资也有保质期）。 3. **可持续性（C）**：指人力资源可以通过休息、学习、培训等方式恢复和提升能力，实现长期使用。虽然重要，但并非唯一区别点。 4. **增值性（D）**：指人力资源通过投资和开发，其价值可以不断增长。这是主观能动性发挥作用的结果，而非根本属性本身。 综上所述，**主观能动性**是人力资源核心竞争力的来源，也是其区别于其他资源最根本的特征。 故正确答案为 **B**。