劳动者，是指达到法定年龄()岁，且具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。

**注意：题目中给出的参考答案 A (14岁) 是错误的。** 根据中国现行法律法规，正确答案应为 **B. 16**。 以下是详细解析： ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第十五规定： > “禁止用人单位招用未满**十六周岁**的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 同时，《中华人民共和国民法典》第十八条规定： > “十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。” ### 2. 概念辨析 * **法定最低就业年龄**：我国法定的最低就业年龄一般为 **16周岁**。年满16周岁且具有劳动能力的自然人，可以依法签订劳动合同，成为合法的劳动者。 * **童工**：未满16周岁的未成年人被雇佣从事劳动，通常被视为使用“童工”，这是法律严格禁止的（除文艺、体育、特种工艺等特殊情况经审批外）。 * **成年年龄**：18周岁是成年人的标准，具有完全民事行为能力，但并非成为“劳动者”的起始年龄。16-18周岁之间的劳动者被称为“未成年工”，受到特殊保护，但他们是合法的劳动者。 ### 3. 选项分析 * **A. 14岁**：错误。14岁属于未满16周岁的未成年人，一般禁止就业。虽然在刑法中14岁涉及刑事责任年龄，但在劳动法中不是法定就业年龄。 * **B. 16岁**：**正确**。这是我国法律规定的最低就业年龄。 * **C. 18岁**：错误。这是成年年龄，但不是建立劳动关系的最低门槛。 * **D. 22岁**：错误。无法律依据。 ### 结论 这道题的题干描述的是“劳动者”的一般定义，其核心在于“达到法定年龄”。在我国，这个法定年龄指的是**16周岁**。 因此，正确答案是 **B**。 *(注：如果这是一道来自特定题库的题目，且官方答案强制为A，那可能是题库录入错误，或者题目背景极其特殊（如某些非主流或过时的地方法规解读，但这在国家标准考试中极不可能）。在标准的法律常识和人力资源管理考试中，答案必选 **16岁**。)*