28、人员选拔中常见的测试类型有( ) (1 分)

　专业知识测试

　能力测试

　体能测试

　工作样本测试

　评价中心测试

正确答案：ABCDE

解析：

解析：常见的测试类型有：（1）专业知识测试；（2）能力测试；（3）个性和兴趣测试；（4）体能测试；（5）工作样本测试；（6）评价中心测试。记忆口诀：个体专（专业）利（能力）公（工作）平（评价）。故本题应选ABCDE项。【考点】选拔的程序

人力资源开发与管理知识题库

扫码进入小程序
随时随地练习

19、卫生型工作设计的理论依据是( ) (1 分)

18、对员工实施合理、公平动态管理的过程指的是()。 (1 分)

17、行为观察量表法的缺点是() (1 分)

16、属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是( ) (1 分)

15、提出了著名的“X-Y 理论 ”的美国著名的行为科学家是( ) (1 分)

14、对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是( ) (1 分)

13、特性与因素理论的创立者( ) (1 分)

12、2000 年颁布的《中国人民共和国职业分类大典》把职业分为四个层次，其中职业大类的个数是() (1 分)

11、认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是() (1 分)

10、劳动的边际生产率这一概念的提出者是() (1 分)