35、思维培训的主要目标在于解决一个“ ( ) ”的问题。 (1 分)

12、以小时、日或月薪酬等形式，根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来 计算和支付薪酬是( ) (1 分)

11、把应征者的兴趣与各种职业的成果职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什 么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试称为( ) (1 分)

10、适用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员的是() (1 分)

9、无领导小组讨论法可测试参评者的( ) (1 分)

8、人力资源管理活动最基本的职能是( ) (1 分)

7、以下不属于工作分析的六大步骤的是( ) (1 分)

6、以下关于计算机模拟法说法正确的是( ) (1 分)

5、主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是( ) (1 分)

4、下列属于企业人力资源供不应求时的调整方法是( ) (1 分)

3、让员工从一个工作岗位流动到另一个工作岗位，保证工作流程不受重大损失的是( )(1 分)