21、以下可以用来进行组织内部人力资源供给预测的方法是() (1 分)

　经验预测法

　国际比较法

　马尔科夫模型

　生产函数预测法

正确答案：C

解析：

解析：本题考核企业内部人力资源供给预测。企业内部人力资源供给预测常用的方法有：人员核查法、技能清单、管理人员接替模型、马尔科夫模型。因此本题选择C。而选项ABD均为人力资源需求预测的方法。【考点】企业内部人力资源供给预测

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26、影响人力资源规划的外部环境包括( ) (1 分)

25、在企业福利中，旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( ) (1 分)

24、维持生存薪酬理论的提出者是() (1 分)

23、在成本效用评估中，下列公式计算错误的是( ) (1 分)

22、员工岗位工作规范内容不包括() (1 分)

21、以下可以用来进行组织内部人力资源供给预测的方法是() (1 分)

20、下列不属于现代人力资源开发与管理的理论基础的是( ) (1 分)

19、发展和强化人力资源管理的各种政策和实践之间的内在一致性，从而达到相辅相成的效果。这指的是( ) (1 分)

18、考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是( ) (1 分)

17、当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型和方法是( ) (1 分)