21、下列关于访谈法说法错误的是( ) (1 分)

　访谈法是一种不常用的方法

　访谈法的整个过程可控性较强

　访谈法对访谈人员要求较高

　访谈法适应于各类工作的分析

正确答案：A

解析：

解析：访谈法是目前广泛且最常用的工作分析方法之一,适应于各类工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果。A项说法不正确访谈法的优点之一是整个过程的可控性比较强；排除B访谈法对访谈人员要求较高；排除C本题为选非题，故正确答案为A项【考点】工作分析的方法

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26、人力资源管理的特征包括( ) (1 分)

25、18 世纪末到 19 世纪末的人力资源管理被称为( ) (1 分)

24、一位部门经理，他的工作绩效，不仅从他的经营指标中反映出来，还从他的管理指标中反映出来，如对部下的监护、指导，整个团队是否有创造性等，这体现了绩效的( ) (1 分)

23、在马斯洛的需求层次理论中，发挥个人潜能的需要属于( ) (1 分)

22、属于赫兹伯格双因素理论中激励因素的是() (1 分)

21、调动员工积极性的有力杠杆是( ) (1 分)

20、对培训对象所拥有的知识进行更新的培训是( ) (1 分)

19、主要目标是解决“会 ”的问题的培训是( ) (1 分)

18、人力资源开发战略的参与者不仅包括人力资源开发部门，还涵盖组织的高层经营决策层，一线管理者及基层员工，指的是人力资源开发战略的哪一特点() (1 分)

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