培训方法有哪些（ ）。

这道题考查的是企业或组织中常见的培训方法。我们需要对各个选项进行分析，判断其是否属于公认的培训方式。 **选项分析：** * **A. 讲授法**：这是最传统、最常用的培训方法之一。通过培训师向学员系统性地传授知识、概念和理论，适用于大规模的知识普及和理论教学。因此，A 选项正确。 * **B. 技能训练与实（操）**：虽然选项中文字可能有截断（通常为“技能训练与实操”或“实习”），但技能训练旨在通过反复练习让学员掌握具体操作技巧，是职业培训中不可或缺的一部分，特别适用于技术类岗位。因此，B 选项正确。 * **C. 情景模拟教学**：这种方法通过创设逼真的工作或生活场景，让学员在模拟环境中进行角色扮演或处理问题，能够有效提升学员的应变能力、沟通技巧和实际操作能力。因此，C 选项正确。 * **D. 案例教学法**：通过分析真实的或虚构的典型案例，引导学员进行讨论、分析和决策，从而培养学员分析问题、解决问题的能力以及批判性思维。这是一种非常经典且有效的互动式培训方法。因此，D 选项正确。 * **E. 计划式培训法**：这通常指按照预定的计划、步骤和目标进行的系统性培训安排。虽然它更多描述的是一种组织形式或管理策略，但在广义的培训方法分类中，基于计划的系统性培训也是常见的一种模式（有时也指代工作指导培训等结构化方法）。在多选题的语境下，它通常被视为一种有效的培训实施路径或方法类别。因此，E 选项正确。 **结论：** 综上所述，讲授法、技能训练、情景模拟、案例教学以及计划式培训均属于常见的培训方法范畴。 故正确答案为：**ABCDE**