国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。

**解析：** 本题考查的是我国劳动法律体系的层级和渊源。判断一个规范性文件的属性，主要依据其**制定主体**。 1. **分析制定主体**： 题干中明确指出该条例由**国务院**发布。根据《中华人民共和国立法法》的规定，国务院根据宪法和法律，制定行政法规。 2. **辨析选项**： * **A项 劳动基准法规**：这是一个学理上的分类概念，通常指规定最低劳动标准（如最低工资、最高工时等）的法律规范，它不是按照立法层级划分的正式法律渊源名称，且范围较广，可能包含法律、行政法规等，故不选。 * **B项 劳动法律**：狭义的法律是由**全国人民代表大会及其常务委员会**制定的。例如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》均属于法律层级。本题中的文件并非由全国人大或其常委会制定，故排除。 * **C项 劳动行政法规**：行政法规是由**国务院**制定的规范性法律文件，其效力低于宪法和法律，高于地方性法规和规章。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了配合《劳动合同法》的实施，由国务院制定的，因此属于劳动行政法规。该项正确。 * **D项 劳动规章**：部门规章是由**国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构**制定的；地方政府规章是由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定的。本题文件由国务院制定，级别高于规章，故排除。 **结论：** 国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于**劳动行政法规**。 故正确答案为 **C**。