在绩效管理中，同级考评的权重一般在()左右。

**解析：** 在绩效管理的360度考评或多源反馈体系中，不同考评主体因其观察角度和熟悉程度的不同，所占的权重也有所区别。 1. **上级考评**：通常权重最高，因为直接上级对下属的工作目标、任务完成情况及工作表现最为了解，一般占比在 **0.4~0.6** 左右。 2. **自我考评**：主要用于员工自我反思和发展，权重一般较低，通常在 **0.1** 左右。 3. **同级考评（同事考评）**：同事之间虽然日常工作接触较多，但可能存在利益冲突、人情因素或了解不够全面等问题，为了保证考评的客观性和公正性，其权重通常不宜过高。在一般的绩效管理实践中，同级考评的权重一般设定在 **0.1** 左右（部分企业可能略高，但很少超过0.2）。 4. **下级考评**：主要用于评估管理者的领导风格和管理能力，权重也通常在 **0.1** 左右。 综上所述，同级考评的权重一般在 **0.1** 左右。 故正确答案为 **A**。