在绩效管理中，一般以()为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占0%～0%。

**解析：** 在绩效管理的360度考评或多源反馈体系中，不同考评主体所占的权重通常有所不同，具体取决于组织的文化和考评目的。 1. **上级考评（C）**：这是传统绩效管理中最主要、最核心的考评方式。直接上级通常对被考评者的工作目标、任务完成情况、工作态度以及能力表现有最直接、最全面的了解。因此，在大多数企业的绩效考核中，**上级考评**占据主导地位，其考评分数对被考评者的最终结果影响最大。虽然题目中“约占0%～0%”存在明显的印刷错误或数据缺失（通常上级考评权重可能在40%-70%甚至更高，具体视企业而定），但从“为主”和“影响很大”这两个关键描述来看，上级考评是最符合逻辑的选项。 2. **下级考评（A）**：主要用于评估管理者的领导风格、沟通能力和团队管理能力，通常作为辅助参考，权重相对较低，且容易受到人际关系因素的影响。 3. **同级考评（B）**：侧重于评估同事间的协作精神、团队合作能力和日常互动表现。由于同级之间可能存在竞争关系或“老好人”现象，其客观性有时受限，权重通常低于上级考评。 4. **自我考评（D）**：主要用于促进员工自我反思和自我发展，帮助员工识别自身优势与不足。由于存在自我美化倾向，其分数通常仅作参考，不直接决定最终的绩效等级或薪酬调整，权重最低。 综上所述，**上级考评**是绩效管理中最主要的方式，对结果影响最大。 **正确答案：C**