保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

**解析：** 劳动法的核心立法宗旨之一是倾斜保护原则。在劳动关系中，用人单位通常拥有生产资料、管理权以及更强的经济实力，而劳动者在人格上、经济上和组织上往往处于从属地位。这种结构性的不平等使得劳动者在劳动关系中事实上处于相对**弱势**的地位。 为了平衡这种实质上的不平等，实现社会公平正义，法律在保护劳动者劳动权时，会优先保护处于弱势地位的劳动者，通过赋予劳动者更多的权利、加重用人单位的义务等方式，对弱势群体进行倾斜性保护。 * **A项“特殊”**：虽然存在对女职工、未成年工等特殊群体的特殊保护，但题干强调的是劳动关系中普遍存在的地位对比，而非特定人群。 * **B项“优势”**：用人单位通常处于优势地位，法律保护的重点不是优势方。 * **C项“稀缺”**：人才稀缺与否属于市场供求关系，不是劳动法确立优先保护原则的法理基础。 * **D项“弱势”**：符合劳动法倾斜保护原则的法理基础，即保护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者。 故正确答案为 **D**。