臻于细节：营业网点的服务旅程由无数个服务接触细节有机构成，网点服务管理须着眼于细节的精研细磨在进无止境的细节管理改进中，由细节管理改进的量变促成体验改善的质变。

根据分行《违规积分管理实施细则》，计算违规积分警戒值时，应抵减员工当期实际正向激励积分分值，一个周期内可多次使用。

根据分行《违规积分管理实施细则》，正向激励积分标准是对员工自觉加强合规管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为实行分值化管理的激励性积分依据。

根据分行《违规积分管理实施细则》，处理类违规积分警戒值设置（）、（）两档，每档警戒值设置对应的累计积分分值以及相应的结果应用。

根据分行《违规积分管理实施细则》，属下列情形之一的，可根据实际情况，按应积分分值的2倍进行积分。

据分行《违规积分管理实施细则》，属下列情形之一的，可根据实际情况，减轻或免予积分。

根据分行《违规积分管理实施细则》，处理类违规积分黄色警戒值是（）分？

根据分行《违规积分管理实施细则》，违规积分设置（）个警戒值？

根据分行《违规积分管理实施细则》，违规积分减免和倍数积分仅适用于按（）违规标准积分处理的情形。

合规为本、风险可控、稳健高效、从严问责既是全行经营管理需要坚守的基本原则，也是全体工行人必须遵循的行为准则。

“稳健高效”是合规的追求目标。