1、题号251:251):根据双因素论的主张,人们通过工作获取的薪金报酬属于()

1、题号192:192):()是运用系统的、统一的标准及科学的规范化的工具,对不同人员的各种素质加以公正客观的评价。

1、题号191:191):在初次面试和审查申请表的基础上加深对应聘者的认识,帮助对应聘者合格与否做出判断,是指()

1、题号190:190):审查申请表的目的是为了帮助招聘人员对应聘者有()

1、题号189:189):根据招聘的一些标准与条件来进行筛选,淘汰掉明显不符合职务要求的应聘者叫()

1、题号188:188):制定制度规范的第一步程序是()

1、题号187:187):向各部门委派职责时,要注意防止以下问题:()

1、题号186:186):委派部门或岗位职责,最基本的依据就是按业务工作的()分配任务。

1、题号185:185):职务说明书是就特定职务的()所作规定的文书。

1、题号184:184):无边界组织中只保留少数(),再根据项目需要临时雇佣外部专家。

1、题号183:183):事业部制主要适用于规模()的现代企业。