1、题号191:191):在初次面试和审查申请表的基础上加深对应聘者的认识,帮助对应聘者合格与否做出判断,是指()

1、题号252:252):根据双因素论的主张,人们在工作中得到的认可和赞美属于()

1、题号251:251):根据双因素论的主张,人们通过工作获取的薪金报酬属于()

1、题号250:250):下列对需要层次理论表述正确的是()

1、题号249:249):双因素论是由美国心理学家()提出的。

1、题号248:248):马斯洛认为人的最高层次的需要是()

1、题号247:247):激励的核心作用是()

1、题号246:246):激励是指管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其(),使其朝向所期望的目标前进的心理过程。

1、题号245:245):高明的管理者,应尽可能多地使用(),减少一次性指示,以提高指挥的有效性。

1、题号244:244):管理者制定的用以解决某一类问题的原则、程序及办法是()

1、题号243:243):管理者针对某一管理问题所做出的一次性指令或要求叫做()