1、题号188:188):制定制度规范的第一步程序是()

1、题号255:255):提出期望理论的是美国心理学家()

1、题号254:254):双因素论认为,当人们得不到()的满足时,就会产生不满,从而影响工作。

1、题号253:253):双因素论认为,只有当()得到满足时,才会产生很大的工作积极性。

1、题号252:252):根据双因素论的主张,人们在工作中得到的认可和赞美属于()

1、题号251:251):根据双因素论的主张,人们通过工作获取的薪金报酬属于()

1、题号250:250):下列对需要层次理论表述正确的是()

1、题号249:249):双因素论是由美国心理学家()提出的。

1、题号248:248):马斯洛认为人的最高层次的需要是()

1、题号247:247):激励的核心作用是()

1、题号246:246):激励是指管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其(),使其朝向所期望的目标前进的心理过程。