1、题号184:184):无边界组织中只保留少数(),再根据项目需要临时雇佣外部专家。

1、题号259:259):目标激励是通过设置适当的(),激发动机,调动积极性的方式。

1、题号258:258):下列各项不属于物质利益激励的是()

1、题号257:257):公平理论认为个人付出的劳动与所得到的报酬的比较值是()

1、题号256:256):期望理论认为激励作用的大小,与效价、期望值成()

1、题号255:255):提出期望理论的是美国心理学家()

1、题号254:254):双因素论认为,当人们得不到()的满足时,就会产生不满,从而影响工作。

1、题号253:253):双因素论认为,只有当()得到满足时,才会产生很大的工作积极性。

1、题号252:252):根据双因素论的主张,人们在工作中得到的认可和赞美属于()

1、题号251:251):根据双因素论的主张,人们通过工作获取的薪金报酬属于()

1、题号250:250):下列对需要层次理论表述正确的是()