1、题号254:254):双因素论认为,当人们得不到()的满足时,就会产生不满,从而影响工作。

1、题号189:189):根据招聘的一些标准与条件来进行筛选,淘汰掉明显不符合职务要求的应聘者叫()

1、题号188:188):制定制度规范的第一步程序是()

1、题号187:187):向各部门委派职责时,要注意防止以下问题:()

1、题号186:186):委派部门或岗位职责,最基本的依据就是按业务工作的()分配任务。

1、题号185:185):职务说明书是就特定职务的()所作规定的文书。

1、题号184:184):无边界组织中只保留少数(),再根据项目需要临时雇佣外部专家。

1、题号183:183):事业部制主要适用于规模()的现代企业。

1、题号182:182):事业部制是一种()的组织形式。

1、题号181:181):在现代社会条件下,工作效率的提高主要依靠的是()

1、题号180:180):在将工作任务分配给各个部门、岗位与职务的过程中,核心内容是()