在工作周期末考核员工继而决定员工的奖金时，应该重点考核员工履行岗位职责的情况及既定工作目标的达成情况，这样提高了考核的客观性，不易产生争议。

团队与基层组织的区别在于，基层组织只是规定完成的任务，没有符合理想、认同感很强的业绩目标；成员之间相互影响主要表现在交流信息、经验或看法上，相互之间不互补；只要求每人尽职尽责，不是共同承担责任。

员工开发形式包括（ ）。

每月观察计划（每日观察哪位员工及哪些工程）由班组长制订。

（ ）是向人们提供某种信息（如表明安全设施场所等）的图形标志。

班组可通过内外部培训培养、轮岗交换、师傅“传帮带”等方式打造多能员工。

高绩效班组团队制胜的五大关键是定目标、选对人、重指引、绩效明、多批评。

思想意识是指符合年代特征的观念意识和思维方法。

在头脑风暴法表达过程中，小组成员的发言没有特定的思维框架、模式、条件限制。

班组安全文化建设原则包括零事故原则、危险预知原则、全员参加原则。

班组的创新力建设可有可无。