在编制积分制绩效指标时，要对班组的工作内容进行分解，提炼其中的工作重点，从已完成工作的技术难点、工作风险、艰苦程度等方面，设置不同的定量积分系数，把定性的指标做定量化处理，形成指标库。

场景赋能最直接的形式就是从“命令—控制式”转向“赋能—授权式”。

当处理对方的问题与异议的时候，我们首先应该（ ）。

“金字塔”式的科层组织结构正在被打破，新的赋能组织结构正在被需求、被构建，那么企业在组织结构重组时应注意（ ）。

在班组管理中，班组长应每天及时做好交接班。

作业指导者指导成员的步骤有（ ）、作业分解、备好所有的物品、作业场的整备。

安全文化建设的根本目的是（ ）。

素养的“三守”原则的是（ ）。

员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是最重要的。

管理应该重视满足员工的合理需要，人的需要可分为物质需要和（ ）。

企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制定的，与基层员工关系不大。