单选题
32、32.关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
A
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B
劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
D
劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
答案解析
正确答案:A
解析:
解析:本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误,对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
8、68.下列选项中,属于用人单位履行劳动合同义务的是( )。
单选题
7、67.关于事业部制组织形式的说法,正确的是( )。
单选题
6、66.在人力资源市场活动规范中,说法不正确的是( )。
单选题
5、65.关于股权激励的说法,错误的是( )。
单选题
4、64.关于事业单位聘用合同管理的相关规定中,错误的是( )。
单选题
3、63.下列选项中,关于劳动力流动的说法,正确的是( )。
单选题
2、62.关于知识型团队的绩效考核,说法正确的是( )。
单选题
1、61.薪酬成本的控制手段包括( )。
单选题
60、60.下列选项中,关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
单选题
59、59.下列选项中,关于生育保险的说法,错误的是( )。
