1、针对问题一,该公司可以采取的解决办法有( )。

对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣

正确答案：A

解析：

解析:根据案例,“问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现才不得不选择跳槽”,可以得出该公司缺乏履历分析。A符合题意。难度:简单[小题结束][小题开始]

题目纠错

2024年人力资源管理题目

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7、07.下列关于协调劳动关系三方机制的说法,正确的是( )。

6、06.关于失业保险的说法,错误的是( )。

5、05.用人单位和劳动者在变更劳动合同的过程中,错误的行为是( )。

4、04.下列关于组织结构的说法,错误的是( )。

3、03.关于解除与终止劳动合同的经济补偿,下列说法不正确的是( )。

2、02.根据费德勒的权变理论,下列情境适合采用工作取向的领导风格的是( )。

1、其他条件不变,个人劳动力供给时间变化正确的是( )。

2024年《人力资源管理》考前密押卷( )单选题

4、100.第三种情况可能会导致本地区出现( )。

3、99.根据产业政策中的就业弹性理论,发展就业弹性高的产业可以提高一个国家或地区的就业水平。通常来说,就业弹性低的国家或地区可能( )。