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多选题
1、关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。
A
小孙主张加班费的仲裁时效是一年
B
小孙离职后八个月才主张加班费,已有八个月的加班费超过仲裁时效
C
小孙离职未满一年,可以主张离职前全部的加班费
D
小孙主张加班费的劳动仲裁时效期间应从申请仲裁之日起计算
答案解析
正确答案：AC
解析：
解析:劳动报酬争议的仲裁时效规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。2020年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止,所以小孙主张加班费的仲裁时效是一年,从劳动关系终止之日起计算。A选项正确,D选项错误。2021年8月小孙主张加班费,处于仲裁时效期间内,可以主张离职前全部的加班费。当事人超过仲裁时效申请仲裁,仲裁机构不予受理,并不会影响当事人实际的劳动权利。C选项正确,B选项错误。难度:简单[小题结束][小题开始]
题目纠错
2024年人力资源管理题目
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