单选题
28、28.关于内容效度的说法,错误的是( )。
A
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度
B
内容效度适合对逻辑推理能力进行评价
C
内容效度适合对智力、领导能力进行评价
D
内容效度的检验主要采用专家判断法
答案解析
正确答案:C
解析:
解析:内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
13、73.关于人力资源服务机构的说法正确的是( )。
单选题
12、72.关于用人单位工伤保险责任的说法,错误的是( )。
单选题
11、71.下列争议中,适用《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
单选题
10、70.关于矩阵组织形式的优点,正确的有( )。
单选题
9、69.关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。
单选题
8、68.关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的有( )。
单选题
7、67.下列与期望理论不相符的说法是( )。
单选题
6、66.下列选项中,关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。
单选题
5、65.下列选项中,关于家庭生产理论的说法,正确的是( )。
单选题
4、64.下列关于非结构化面试的说法中,正确的是( )。
