673.反应层评估的优点是易于进行，是最基本最普遍的评估方式。

335.培训过程管理主要包括培训班开班和()两大环节。

334.培训动员的主要目的是让学员明确()，快速进入学习角色，确保培训安全。

333.严格按照培训经费的使用范围和管理审批权限使用与管理培训经费，做到()、无计划不报销。

332.培训通知下发后，必要时，在培训前的()内，培训项目管理人员还需发送一份提醒通知，提醒参培学员准时参加培训。

331.培训经费使用要遵循专款专用、过程透明、()、费用节约原则。

330.培训通知应提前()天左右发布，以便相关部门确定参培人员。

329.对于技能实训项目，培训师(工作负责人)应提前()天进一步勘察实训场地准备情况。

328.选择外部培训师的主要优势在于()、具有名师效应、眼界开阔，不受本企业限制，容易带来全新的理念。

327.培训对象交底包括()、学历、技能水平、所在工作岗位等。

326.对于拟聘任的培训师，首先进行意向接触，然后进行()，确定是否聘用，若满足培训要求，则履行审批手续，并签订相关聘用协议。