234.知识类授课，()教学策略的主要教学流程为提出问题-分析问题-解决问题-总结提炼。

774.通常情况下，电力企业岗位能力种类可以分为()。

773.岗位胜任能力分析常用方法包括()和评价中心法等方法。

772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

771.岗位工作环境分析主要包括对()等内容的分析，目的是确认岗位工作的环境及条件要求。

770.岗位工作任务分析包括的内容有()。

769.岗位工作任务分析是()等多项活动的总称。

768.岗位工作任务分析的作用有()。

767.验收前期准备主要包括()。

766.实训项目竣工验收包括()环节。

765.实训项目验收一般可分为()。