230.对于知识类授课，其主要目的是()。

778.课程体系构建遵循()的原则。

777.培训标准编写内容包括()。

776.培训标准主要的作用有()。

775.在进行岗位胜任能力分析时，能力项包含()能力。

774.通常情况下，电力企业岗位能力种类可以分为()。

773.岗位胜任能力分析常用方法包括()和评价中心法等方法。

772.任职资格分析主要包括对员工()等内容的分析，目的是确定从事岗位工作的最低任职资格标准。

771.岗位工作环境分析主要包括对()等内容的分析，目的是确认岗位工作的环境及条件要求。

770.岗位工作任务分析包括的内容有()。

769.岗位工作任务分析是()等多项活动的总称。