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4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:
。(3)该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。
4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:。(2)根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为()人。
4.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定 2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:。(1)该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是()。
3.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员使用计划。经过 调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
。(4)该企业制定的人员补充计划属于()。
3.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员使用计划。经过 调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。。(3)该企业制定的人员使用计划的主要目标是()。
3.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员使用计划。经过 调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。。(2)下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
3.某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员使用计划。经过 调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。。(1)根据马尔可夫模型法计算，该企业2024年生产主管的内部供给量为()人。
2.某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位:万元)和所 需销售人员数(单位:人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04x，x 代表年销售额，y 代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2024年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员培训开发计划。
。(4)该企业制定人员培训开发计划的主要目标是()。
2.某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位:万元)和所 需销售人员数(单位:人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04x，x 代表年销售额，y 代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2024年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员培训开发计划。。(3)下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。
2.某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位:万元)和所 需销售人员数(单位:人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04x，x 代表年销售额，y 代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2024年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人员补充计划和人员培训开发计划。。(2)根据马尔可夫模型法计算，该企业2024年销售主管内部供给量为()人。
